1.0蓝湖资本https://www.bluelakecap.com/enKelvinhttps://www.bluelakecap.com/en/author/kelvinrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="SieUjkig7W"><a href="https://www.bluelakecap.com/en/news/our-updates/2776.html">斗米CEO赵世勇：应关注“人力资本”而非“人力资源”</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.bluelakecap.com/en/news/our-updates/2776.html/embed#?secret=SieUjkig7W" width="600" height="338" title="“斗米CEO赵世勇：应关注“人力资本”而非“人力资源”” — 蓝湖资本" data-secret="SieUjkig7W" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.bluelakecap.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://cdn.bluelakecap.com/wp-content/uploads/2018/01/1932.jpg560360编者按：2017 年倏忽过去，2018 年悄然开启。我们总是希望借由时间意义上的转承启合，放慢赶路的脚步，复盘、反思、沉淀和期待新一年更好的自己。 作为投资人，我们总是强调要去感知变化，挖掘变化中的机会。其实，对这些变化体会最深刻的是我们的创业者们。 新年伊始，我们推出这个简单的小策划『拥抱变化 2018』，邀请蓝湖资本四位优秀的创业者以及蓝湖资本合伙人胡磊分享对行业、对创业的见解。希望和大家一起思考，共同成长。 自述 | 赵世勇 斗米CEO  采访整理 | 蓝湖资本 当以共享经济为代表的模式拉开中国新经济 2.0 的序幕后，网约车、共享单车、新零售、外卖、直播平台等开始进入我们的生活。一时间，网约车司机、单车运维人员、外卖小哥、直播网红等这些我们几年前根本没有想到的职业形态都出现在我们面前。 我一直在思考一个问题，未来的劳动力市场到底会变成什么样子？ 我们必须清醒地认识到，中国劳动力人口自 2012 年首次下滑后，下滑趋势已经持续了 5 年。有官方预测说，有可能到 2020 年的时候，如果这种状态持续，每年可能下降一千万的劳动力。 这意味着什么？ 我们可以看看邻居日本的状况： 日本劳动人口在 1998 年达到峰值后开始减少。日本总务省今年上半年发布的数据显示，日本人口数量已连续 4 年呈减少趋势，人口总数降至约 1.27 亿人，创下 15 年来新低，在这样的大背景下，不少日企饱受劳动力短缺之苦。 加上日本原本经济泡沫破裂造成的国家经济低迷，形成于二战后的终身雇佣制逐渐成为企业沉重的负担。但包括兼职和临时工在内的非正式员工一直在日本经济发展中以调节器的角色帮助企业应对由经济波动引起的用人需求变动。然而，这部分劳动力无论在薪资福利还是社会地位上，都远不及正式员工。 2012 年底，日本政府为刺激经济，陆续出台了一系列针对劳动力市场的改革和激励措施，提高了非正式员工的待遇和地位，致使日本二战以来一直坚持的终身雇佣制度逐渐瓦解，包括兼职和临时工在内的多元化雇佣制度，开始呈现繁荣趋势。 对比两国的人口年龄结构，中国的人口发展趋势基本上就是日本 20 年前的复制版，而日本所经历的劳动力市场的变迁，极大概率会在中国的未来重现。 01劳动力市场发生巨变，灵活就业兴起 这种对劳动力市场变化的思考也贯穿于斗米的发展。 2015 年 11 月，斗米是以兼职业务从 58 赶集分拆出来独立发展。当时兼职的项目已经内部孵化了几个月。兼职这一品类的增长趋势已经非常明显，几千万的量级 MAU，同时，企业端的招聘需求也非常旺盛。因为传统兼职市场的痛点非常明显——信息安全问题。我们判断兼职服务体系要做重，需要通过严格把控招聘企业的质量，来保证用户的安全。 经过半年的独立运营，斗米基本上做到了兼职行业的绝对第一。随着更深入的了解，我们发现这个行业这不仅仅是兼职那么简单，而是一个“灵活用工”的巨大市场。 中国人对兼职的刻板印象是指特别短期的、临时的、碎片的工作，只是灵活用工的一个子集。灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，包含了劳务外包、临时性用工和项目制用工等用工形式，在发达国家十分成熟。 灵活用工的兴起，既借势于中国整个劳动力人口的变化趋势，又与互联网带来的信息透明化密切相关，个体不再满足处于地域性价值洼地之中，还受益于互联网新兴行业的诞生，催生了灵活用工需求。 市场环境的快速变化使得人们对于工作的选择变得更加主动和灵活。在我看来，通过出卖劳动或智力换取报酬的人已经不能简单称之为“劳动力”或是“人力资源”，而是“人力资本”，重点是后两个字“资本”。无论从企业还是个人的角度，每个人都在追求资本效益的最大化。 永辉集团所采用的合伙人制度就是双方将资本效益最大化的绝佳案例。 […]